|
|
Assessment centrum - skupinové úlohy
Mikesková, Martina ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Michalík, David (oponent)
Předmětem předložené práce je assessment centrum jako metoda využívaná v personálně - psychologické praxi. V teoretické části práce je věnována pozornost základním charakteristikám metody assessment centra - je zde uveden přehled definic a směrnic, které vymezují a upravují assessment centrum po jeho obsahové a realizační stránce. Popsán je také postup tvorby assessment centra a proces volby dílčích metod (rozhovor, testové metody, modelové situace atd.), které assessment centrum tvoří. Podrobněji se zabýváme charakterem dílčích metod assessment centra a možností aplikace jejich diagnostických výstupů. V samostatné kapitole věnujeme zvláštní pozornost problematice modelových situací a skupinových úloh. Zmíněny jsou také sociálně - psychologické aspekty assessment centra a dále pak jeho kulturní a interkulturní rozměr. Empirickou část práce tvoří popis a analýza konkrétního realizovaného assessment centra, ze které pak vychází návrh řešení pro jeho optimalizaci. Klíčová slova assessment centrum modelové situace skupinové úlohy
|
|
|
Assessment centrum
Kapešová, Aneta ; Řepová, Helena (vedoucí práce) ; Trachta, Václav (oponent)
Cílem této bakalářské práce je představit metodu assessment centra jako moderní nástroj výběrového řízení. V práci jsou zpracovány materiály na teoretické úrovni, které jsou podkladem pro ověření důležitosti hodnocení lidských zdrojů organizace. V teoretické části jsou popsány a vysvětleny specifika metody assessment centra. V praktické části je navržena nová forma assessment centra na konkrétní pracovní pozici, jsou zde aplikovány poznatky z teorie. Výstupem praktické části je její zhodnocení odborníkem.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců - hráčů do klubu NHL
Routa, Marek ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na získávání a výběr zaměstnanců ve velice specifickém prostředí, kterým je prostředí klubů NHL a získávaní hráčů do účastnických klubů. Práce je rozdělena do dvou částí - teoretické a praktické. Teoretická část je zaměřena na obecné postupy a principy těchto personálních činností (získávání a výběru) na základě poznatků získaných z odborné literatury. Praktická část je soustředěna na získávání a výběr zaměstnanců-hráčů do klubu NHL. Bakalářská práce pojednává zejména o procesu headhuntingu zaměstnanců-hráčů a procesem jejich následného výběru. Podklady k sepsání této části jsou rozhovor a korespondence se skauty týmů NHL, interní dokumenty a informace veřejně dostupné. Cílem této bakalářské práce je popis procesu získávání a výběru hráčů do A týmu NHL a jeho zhodnocení. Na závěr je uveden také návrh možných vylepšení tohoto procesu.
|
|
|
Assessment Center-Skupinové úlohy
Beer, Pavel ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Bahbouh, Radvan (oponent)
Diplomová práce se věnuje problematice skupinových úloh v assessment centrech. Teoretická část nabízí pohled na základní charakteristiky metody assessment centra, popisuje proces projektování a realizace a podrobněji pojednává o problematice modelových situací a skupinových úloh. Empirická část se soustředí na souvislosti aktivity účastníků během skupinových úloh, jejich osobnostních charakteristik a zkušenosti s metodou assessment centra. Klíčová slova: assessment centrum modelové situace skupinové úlohy
|
|
|
Assessment centrum - skupinové úlohy
Mikesková, Martina ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Michalík, David (oponent)
Předmětem předložené práce je assessment centrum jako metoda využívaná v personálně - psychologické praxi. V teoretické části práce je věnována pozornost základním charakteristikám metody assessment centra - je zde uveden přehled definic a směrnic, které vymezují a upravují assessment centrum po jeho obsahové a realizační stránce. Popsán je také postup tvorby assessment centra a proces volby dílčích metod (rozhovor, testové metody, modelové situace atd.), které assessment centrum tvoří. Podrobněji se zabýváme charakterem dílčích metod assessment centra a možností aplikace jejich diagnostických výstupů. V samostatné kapitole věnujeme zvláštní pozornost problematice modelových situací a skupinových úloh. Zmíněny jsou také sociálně - psychologické aspekty assessment centra a dále pak jeho kulturní a interkulturní rozměr. Empirickou část práce tvoří popis a analýza konkrétního realizovaného assessment centra, ze které pak vychází návrh řešení pro jeho optimalizaci. Klíčová slova assessment centrum modelové situace skupinové úlohy
|
|
|
Přijímací řízení v odvětví ICT
Macková, Petra ; Novotný, Ota (vedoucí práce) ; Tašková, Petra (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku přijímacích pohovorů na ICT pozice a aspekty s tím spojené. Jedná se o soubor postupů, které slouží jako pomocník pro absolventy, kteří se budou ucházet o zaměstnání v tomto oboru. Hlavním cílem této diplomové práce je zjistit průběh a požadavky při přijímacích řízeních na ICT pozici ve společnostech v České republice. Teoretická část je zaměřena na jednotlivé součásti celého procesu, který vede k získání zaměstnání. Mezi kapitoly jsem zařadila životopis, motivační dopis, přípravu na pracovní pohovor, samotný pohovor, assessment centrum a internetové portály, které slouží pro hledání práce nebo zaměstnanců. Praktická část se převážně věnuje dotazníku, který jsem rozeslala do společností v ČR. Jeho vyhodnocení jsem znázornila pomocí grafů a tabulek. Tyto výsledky jsem dále konzultovala s personalistkou, která mi poskytla podrobnější informace o jednotlivých otázkách. Konec této práce uzavírá kapitola, která shrnuje požadavky na informatické role a pozice. Přínosem práce je sumarizovaný přehled, který může pomoci absolventům při hledání zaměstnání. Jedná se o souhrn požadavků, které po nich mohou být vyžadovány při pohovorech v českých firmách.
|
|
|
Analýza povědomí studentů o assessment centrech
Černá, Martina ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Křečková Kroupová, Zuzana (oponent)
Cílem mé práce je analyzovat povědomí studentů o assessment centrech (AC). V teoretické části se věnuji vysvětlení pojmu AC a popisu jednotlivých technik. V rámci praktické části jsem rozeslala 2 dotazníky. První z nich vyplňovali studenti českých vysokých škol a mým cílem bylo zjistit, zda vědí, co pojem AC znamená a v čem spočívají hlavní úkoly. Druhý dotazník jsem rozeslala mezi absolventy JOSZEF programu, kteří se zúčastnili dvoudenního AC v Rakousku. V rámci tohoto dotazníku mě zajímaly především názory na konkrétní úkoly, které jsme plnili, a také celkový dojem z absolvovaného AC.
|
|
|
Posouzení validity využití Assessment center
Vranka, Marek ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Předkládaná bakalářská práce se zabývá vývojem a aplikací konceptu assessment center (AC), především v kontextu výběru zaměstnanců. V souladu s vytyčenými cíli se práce pokouší: 1. zmapovat současné způsoby realizace AC v praxi, 2. ověřit účelnost používání AC jako metody selekce zaměstnanců a 3. sumarizovat výsledky aktuálních studií zaměřených na AC a přispět tak k jejich zavedení do praxe. Práce aplikuje metodu kritické rešerše odborné literatury a přehledové studie a vychází z rozsáhlého přehledu aktuálních analytických a meta-analytických zdrojů z amerického i evropského prostředí. V závěru jsou sumarizovány nejnovější poznatky a doporučení ohledně praktického využívání techniky AC.
|
|
|
Výběr pracovníků
Drnková, Jana ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. První část se týká teoretického výkladu problematiky výběru pracovníků. Výběrové řízení je rozděleno do tří výběrových kol. V každém z nich jsou uvedeny a podrobně popsány jednotlivé metody, které je možné pro dané kolo použít. V druhé části je uveden praktický příklad postupu a výběru kvalitních metod výběrového řízení personálně poradenskou společností MEDITOR s.r.o. Jedná se o výběr pracovníků metodou osobního pohovu a Assessment Center. V závěrečné části je shrnuto, které metody výběru pracovníků se jeví jako nejefektivnější a jsou uvedeny důvody. Dále je stručně zhodnocena praktická část, tedy výběr zaměstnanců do společnosti MEDITOR a uvedeny náměty pro zefektivnění tohoto výběrového řízení.
|
|
|
Metody výběru pracovníků a jejich využití
Zvěřinová, Iva ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Grůšová, Olga (oponent)
Práce nejprve předkládá teoretické poznatky z oblasti výběru zaměstnanců, především věnuje pozornost metodám výběru a možnostem jejich využití. Aplikační část práce analyzuje výběrové metody v konkrétním podniku a hodnotí metody, které jsou užívány při výběru zaměstnanců v různých profesích. V závěru práce jsou tyto metody zhodnoceny a navržena nápravná opatření.
|
host ::
RSS.